董明珠力挺35+职场人，戴建业剖析中年职场危机：年龄背后的深层困境

职场风云再起波澜！格力电器掌门人董明珠近期在央视镜头前发声，为35岁及以上的求职者正名，她明确表示格力会敞开大门欢迎这些经验丰富的“老将”。董明珠直言，35岁若面临求职难，或许是因为求职者自身“定位模糊，不愿妥协”，强调实操能力与学历间的平衡至关重要。她更鼓励道：“若无人赏识，何不勇敢创业？”在她看来，年龄并非障碍，内心的勇气与思维的转变才是跨越职场鸿沟的关键。

与此同时，知名学者戴建业也针对“35岁职场危机”这一社会热点发表了独到见解。他深刻剖析了大互联网公司中普遍存在的“年龄歧视”现象，直言不讳：“在资本的视角下，35岁老员工或成负担。”戴建业以资本家视角模拟，揭示了企业追求效率与成本控制的现实考量，但同时也流露出对这批“被边缘化”中年人的同情。他观察到，许多曾经的中流砥柱，如今却只能徘徊在社会的边缘，如钓鱼者、图书馆员等，实则是被职场遗忘的“青年人”——三四十岁的他们，正经历着前所未有的就业困境。

两位社会名人的观点交锋，不仅触动了公众对于职场年龄歧视的敏感神经，更引发了关于个人职业规划、社会责任以及企业伦理的广泛讨论。在快速变化的职场环境中，如何为不同年龄段的劳动者创造更加公平、包容的就业生态，成为了亟待解决的问题。