曹德旺：年轻人宁愿送外卖、当保安，都不愿从事制造业

近年来，我们时常看到这样的新闻：“211毕业生辞职送外卖”、“500强企业管理人员转行送外卖”，送外卖似乎成为新时代最抢手的工作。

福耀玻璃的创始人曹德旺对这种现象十分不赞同，他说：“现在的年轻人宁愿去送外卖、当保安都不愿意从事制造业，长此以往，作为国之根本的制造业怎么办？”

劣势何在

曹德旺这话说得没错，对于大国来说，制造业是非常重要的国家经济支柱，制造业的人才流失，意味着泡沫经济愈发繁荣，这对国家经济的发展肯定是不利的。其实这个道理，年轻人也懂，但是因为各种复杂的原因，年轻人还是纷纷往外卖等业转移。

外卖员其实不能算是很优质的工作，他们一天大部分时间都奔波在城市的大街小巷里，工作强度并不低，而且夏天暑热，冬天寒冷，各种恶劣天气也无法避免，还时不时接到商家和顾客的投诉。这也是让很多人不明白的地方，同样是辛苦的工作，为什么外卖员就比制造业吸引人？

制造业的工作环境，基本是在工厂，制造业现在最缺人的岗位，也正是工厂的一线生产岗位。一线生产岗位需要普通工人，也需要高学历的管理人员，但是不管是各类招工渠道，还是每年的大学生招聘会，一线岗位都备受冷落。

这种氛围在曹德旺年轻的时候几乎难以想象，几十年前，进工厂是人们求之不得的机会，因为那个时候，经济不发达，能留给人们的好工作极其有限，能够进工厂，包吃包住，工资稳定而且丰厚，这简直太吸引人了。

可是如今，年轻人的选择很多很多，尽管找工作难是许多年轻人在面临的难题，但是制造业依旧是他们心中排名倒数的工作，很多年轻人的想法是，同样工资不高且辛苦，就算是去餐厅刷盘子，也比进工厂强，外卖、保安这些工作，更是比当工人强太多了。

工厂需要面对一个很残酷的现实，那就是在当今年代，工厂能给年轻人提供的工作环境，的确是倒数的。年轻人对于工作是有自己的评判标准的，他们需要一个有活力的环境，而制造业流水线可能是最枯燥的工作。

进入车间，走到岗位上，工人可能要在自己的固定位置站上一整天，机器轰鸣导致聊天都很困难，工作内容更是极其重复，把一个生活在多姿多彩社会的年轻人放到这个岗位，很多人是一个星期都受不了的。

矛盾重重

如果想要年轻人忍下去，有个关键的因素是报酬。毕竟劳动不是做慈善，如果得到的工资待遇足够好，或许也不是不能坚持。但是大部分工厂的工资也不过就是一个月几千块钱，送外卖同样可以得到这样的报酬，而且没有工厂这么枯燥，年轻人自然就会动摇。

而且外卖的工资通过平台发放，一般情况下，工资是必然能够到手的，工厂的工资反而没有外卖稳定。很多工人会面临公司发不出工资的问题，而且很多工厂在公司制定了各种条条框框的规矩，稍有触犯，就会被扣工资。有的工厂为了留住工人，还会扣押一个月的工资，这样必然会造成极为糟糕的工作体验。

其实就连小孩子都知道，留住员工最好的办法是提高待遇，可是很多工厂舍不得这个成本，宁愿在工人身上进行压榨，很多工人打的都是“短期工”，待上一两个月就要走人。旧人走了，工厂继续招募新人，重复压榨的过程，以至于许多工厂门口的招聘广告从年头贴到年尾，人员的流动性极大。

这是一种饮鸩止渴的行为，最终导致了所有年轻人对制造业形成了固有的印象，待遇糟，环境差。即便有一部分制造业公司想要力挽狂澜，也改变不了整个行业在招工市场上的坏名声。与其说年轻人不愿意做制造业，倒不如说制造业逼走了年轻人。

制造业在逐渐没落，而外卖所属的服务业在逐渐兴盛。国家经济的承载力是有限的，一个行业的崛起，就意味着另一个行业要让出自己的蛋糕，很不幸，制造业是被挤压的对象。从大局来看，服务业远不如制造业稳定，制造业崩溃是很可怕的，但历史注定要向前推进，人们也注定成为历史的参与者，送外卖的年轻人也不例外。

年轻人的生活，并没有人们想象的那么潇洒，在这个变化巨大，竞争巨大的时代，他们在精神上面对的压力比父母辈更加严重。几乎百分之七十以上的年轻人都有过抑郁倾向，自杀率不断上涨，就连大公司的白领都时常崩溃，本来工作压力就大的制造业，就更让年轻人感到恐惧了。

超高压的工作强度让年轻人纷纷出走，外卖是一个更加自由的选择，不用面对老板，不用面对客户，不需要复杂的人际关系交流，他们只需要用手机进行操作，和商家、顾客没有什么深层次的来往，他们能够有时间上厕所、喝水。而这些小事，对工厂来说却是很难做到的细节。

自救之路

对于年轻人，送外卖是一场解脱，可对于制造业来讲，这是几十年没见过的大危机。我们的经济进步了，工厂的技术发展了，唯独对于员工的管理理念停留在从前。其实，在制造业最初面临招工危机的时候，我们就应该意识到问题，只是，人们反应的还是太慢了。

危机不是突然产生的，工厂的待遇差，十几年前就已经有了端倪。不过，那个时候第三产业才刚刚腾飞，这场人口红利的争夺战未曾打响，工厂的岗位还是抢手货。在很多人的念头里，中国是一个拥有十几亿人口的大国，怎么会缺工人呢？但十几年后，我们必须承认，如果一个岗位失去吸引力，人口红利再大，也无法缓解危机。

从乐观的角度来看，对制造业来说，这次的危机不失为一次机会，危机倒逼转型，制造业假如能够背水一战，迈出新的一步，力挽狂澜还是大有希望的。

很多工厂已经开始进行自身的改革，着手提高工人的待遇，改善工作环境，让年轻人看到一个更人性化的工厂。其实，待遇好的行业即便再冷门，人们也是抢破头的，制造业并非冷门行业，如果能够痛下决心，亡羊补牢的话，即便不说，年轻人也会愿意投身于制造业。

同时，制造业也必须明白一个现实，人力的使用在现代制造业必然是逐步下降的，每个制造业发达的国家都要经历这场变革。最后必然会有更加先进的生产线来代替人力生产，技术变革也刻不容缓，机器代替人工，而年轻的力量则流向技术性岗位，这是必经之路。

外卖行业拥有很多吸引年轻人的魅力，制造业倒不妨学习一下，也让自己在年轻人心目中的形象变好一些。找工作从来都是双方决定的事情，工作没有吸引力，光靠年轻人自己的觉悟，是不可能解决人才流失的。

我们每一个人都明白制造业对于国家的重要性，所以我们也很希望制造业度过危机。经济形势是时刻在剧烈变化的，能够顺应市场，及时变革的人，才能成为赢家。我们也在期待，也许有那么一天，制造业会成为年轻人喜欢的行业，迎来新生。