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曹德旺:年轻人宁愿送外卖、当保安,都不愿从事制造业

今日新鲜事 漫说历史 2023-08-04 09:30

 

近年来,我们时常看到这样的新闻:“211毕业生辞职送外卖”、“500强企业管理人员转行送外卖”,送外卖似乎成为新时代最抢手的工作。

福耀玻璃的创始人曹德旺对这种现象十分不赞同,他说:“现在的年轻人宁愿去送外卖、当保安都不愿意从事制造业,长此以往,作为国之根本的制造业怎么办?”

劣势何在

曹德旺这话说得没错,对于大国来说,制造业是非常重要的国家经济支柱,制造业的人才流失,意味着泡沫经济愈发繁荣,这对国家经济的发展肯定是不利的。其实这个道理,年轻人也懂,但是因为各种复杂的原因,年轻人还是纷纷往外卖等业转移。

外卖员其实不能算是很优质的工作,他们一天大部分时间都奔波在城市的大街小巷里,工作强度并不低,而且夏天暑热,冬天寒冷,各种恶劣天气也无法避免,还时不时接到商家和顾客的投诉。这也是让很多人不明白的地方,同样是辛苦的工作,为什么外卖员就比制造业吸引人?

制造业的工作环境,基本是在工厂,制造业现在最缺人的岗位,也正是工厂的一线生产岗位。一线生产岗位需要普通工人,也需要高学历的管理人员,但是不管是各类招工渠道,还是每年的大学生招聘会,一线岗位都备受冷落。

这种氛围在曹德旺年轻的时候几乎难以想象,几十年前,进工厂是人们求之不得的机会,因为那个时候,经济不发达,能留给人们的好工作极其有限,能够进工厂,包吃包住,工资稳定而且丰厚,这简直太吸引人了。

可是如今,年轻人的选择很多很多,尽管找工作难是许多年轻人在面临的难题,但是制造业依旧是他们心中排名倒数的工作,很多年轻人的想法是,同样工资不高且辛苦,就算是去餐厅刷盘子,也比进工厂强,外卖、保安这些工作,更是比当工人强太多了。

工厂需要面对一个很残酷的现实,那就是在当今年代,工厂能给年轻人提供的工作环境,的确是倒数的。年轻人对于工作是有自己的评判标准的,他们需要一个有活力的环境,而制造业流水线可能是最枯燥的工作。

进入车间,走到岗位上,工人可能要在自己的固定位置站上一整天,机器轰鸣导致聊天都很困难,工作内容更是极其重复,把一个生活在多姿多彩社会的年轻人放到这个岗位,很多人是一个星期都受不了的。

矛盾重重

如果想要年轻人忍下去,有个关键的因素是报酬。毕竟劳动不是做慈善,如果得到的工资待遇足够好,或许也不是不能坚持。但是大部分工厂的工资也不过就是一个月几千块钱,送外卖同样可以得到这样的报酬,而且没有工厂这么枯燥,年轻人自然就会动摇。

而且外卖的工资通过平台发放,一般情况下,工资是必然能够到手的,工厂的工资反而没有外卖稳定。很多工人会面临公司发不出工资的问题,而且很多工厂在公司制定了各种条条框框的规矩,稍有触犯,就会被扣工资。有的工厂为了留住工人,还会扣押一个月的工资,这样必然会造成极为糟糕的工作体验。

其实就连小孩子都知道,留住员工最好的办法是提高待遇,可是很多工厂舍不得这个成本,宁愿在工人身上进行压榨,很多工人打的都是“短期工”,待上一两个月就要走人。旧人走了,工厂继续招募新人,重复压榨的过程,以至于许多工厂门口的招聘广告从年头贴到年尾,人员的流动性极大。

这是一种饮鸩止渴的行为,最终导致了所有年轻人对制造业形成了固有的印象,待遇糟,环境差。即便有一部分制造业公司想要力挽狂澜,也改变不了整个行业在招工市场上的坏名声。与其说年轻人不愿意做制造业,倒不如说制造业逼走了年轻人。

制造业在逐渐没落,而外卖所属的服务业在逐渐兴盛。国家经济的承载力是有限的,一个行业的崛起,就意味着另一个行业要让出自己的蛋糕,很不幸,制造业是被挤压的对象。从大局来看,服务业远不如制造业稳定,制造业崩溃是很可怕的,但历史注定要向前推进,人们也注定成为历史的参与者,送外卖的年轻人也不例外。

年轻人的生活,并没有人们想象的那么潇洒,在这个变化巨大,竞争巨大的时代,他们在精神上面对的压力比父母辈更加严重。几乎百分之七十以上的年轻人都有过抑郁倾向,自杀率不断上涨,就连大公司的白领都时常崩溃,本来工作压力就大的制造业,就更让年轻人感到恐惧了。

超高压的工作强度让年轻人纷纷出走,外卖是一个更加自由的选择,不用面对老板,不用面对客户,不需要复杂的人际关系交流,他们只需要用手机进行操作,和商家、顾客没有什么深层次的来往,他们能够有时间上厕所、喝水。而这些小事,对工厂来说却是很难做到的细节。

自救之路

对于年轻人,送外卖是一场解脱,可对于制造业来讲,这是几十年没见过的大危机。我们的经济进步了,工厂的技术发展了,唯独对于员工的管理理念停留在从前。其实,在制造业最初面临招工危机的时候,我们就应该意识到问题,只是,人们反应的还是太慢了。

危机不是突然产生的,工厂的待遇差,十几年前就已经有了端倪。不过,那个时候第三产业才刚刚腾飞,这场人口红利的争夺战未曾打响,工厂的岗位还是抢手货。在很多人的念头里,中国是一个拥有十几亿人口的大国,怎么会缺工人呢?但十几年后,我们必须承认,如果一个岗位失去吸引力,人口红利再大,也无法缓解危机。

从乐观的角度来看,对制造业来说,这次的危机不失为一次机会,危机倒逼转型,制造业假如能够背水一战,迈出新的一步,力挽狂澜还是大有希望的。

很多工厂已经开始进行自身的改革,着手提高工人的待遇,改善工作环境,让年轻人看到一个更人性化的工厂。其实,待遇好的行业即便再冷门,人们也是抢破头的,制造业并非冷门行业,如果能够痛下决心,亡羊补牢的话,即便不说,年轻人也会愿意投身于制造业。

同时,制造业也必须明白一个现实,人力的使用在现代制造业必然是逐步下降的,每个制造业发达的国家都要经历这场变革。最后必然会有更加先进的生产线来代替人力生产,技术变革也刻不容缓,机器代替人工,而年轻的力量则流向技术性岗位,这是必经之路。

外卖行业拥有很多吸引年轻人的魅力,制造业倒不妨学习一下,也让自己在年轻人心目中的形象变好一些。找工作从来都是双方决定的事情,工作没有吸引力,光靠年轻人自己的觉悟,是不可能解决人才流失的。

我们每一个人都明白制造业对于国家的重要性,所以我们也很希望制造业度过危机。经济形势是时刻在剧烈变化的,能够顺应市场,及时变革的人,才能成为赢家。我们也在期待,也许有那么一天,制造业会成为年轻人喜欢的行业,迎来新生。

 

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