女工生育津贴遭截留，法律维权路漫漫：如何填补法规漏洞保障女性权益？

近日，四川乐山发生的两起女工生育津贴被截留事件引发了社会广泛关注。蒋慧和胡婉丽两位女职工在生育后，本应享受全额生育津贴，却仅获得与实际工资相等的部分，差额被公司截留。她们通过法律途径维权，历经漫长诉讼周期后，最终不得不接受调解，放弃全额津贴，并与公司解除劳动关系。这一事件再次将生育津贴发放问题推向风口浪尖，引发了对如何完善相关法规、堵塞漏洞的深思。

我国法律明确规定，生育津贴是女职工在产假期间应得的工资性补偿。然而，一些企业却以已发放产假工资为由，私自截留生育津贴差额，用于内部平衡。这种行为不仅侵犯了女职工的合法权益，也违背了国家保障女职工生育权益的初衷。

针对生育津贴被截留的问题，《工人日报》记者进行了深入调查。调查发现，尽管法律对生育津贴的发放有明确规定，但不同企业对规定的理解存在差异，导致执行不一。一些企业为了降低用工成本，选择截留生育津贴差额，甚至将其用于其他目的。

专家指出，生育津贴的发放应遵循“就高不就低”的原则，即生育津贴高于女职工原工资标准的，企业应全额支付；低于原工资标准的，企业应补足差额。然而，这一原则在实际执行中却往往被忽视或扭曲。

为了保障女职工的生育权益，相关部门应加强对企业执行生育津贴政策情况的监督检查，对违规截留生育津贴的企业进行严厉处罚。同时，还应进一步完善相关法规，明确生育津贴的发放标准和程序，减少执行中的争议和漏洞。

此外，地方政府也应积极出台实施细则，结合本地实际情况，制定更具操作性的政策措施。例如，可以借鉴广东、江苏等地的做法，明确规定生育津贴高于职工原工资标准的部分应全额支付给职工。

生育津贴是国家对生育女职工的特殊经济保障，是保障女职工生育权益的重要措施。确保生育津贴的全额发放，不仅是对女职工合法权益的尊重和维护，也是构建生育友好型社会、促进人口长期均衡发展的必然要求。让我们共同关注女职工的生育权益保障问题，为构建更加和谐、公正的社会环境贡献一份力量。