女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万，50岁员工未休年假不上班被公司辞退多次约谈

50岁的李雪（化名）被公司解雇，向对方索赔。 但该公司表示，作为一名员工，他“只打卡，没有上班”，并拒绝赔偿。

她向法院提起诉讼，要求公司赔偿近70万元。

近日，辽宁省大连市中院审理了这起劳动争议案件。 最终，二审法院判决公司赔偿李雪1万多元。

来源：裁判文书网

记者梳理判决书获悉，2021年1月至3月，公司因旷工等原因降低了李雪的薪资标准； 同年3月15日，公司与其解除劳动关系。

2022年，李雪向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金663,468.48元。 同时，扣留工资14974.46元，未支付带薪年假工资19406.77元。 索赔总额近70万元。

公司提交的监控视频显示，李雪“只打卡，不上班”。 他在上班时间进入公司，打卡下班，下班后从外面进入公司，再次打卡下班，与正常的作息时间完全不符。 对此，公司按照最低工资标准支付工资。 另外，他本人也没有申请年假，所以根据公司的规章制度，他不需要支付年假工资。

对此，李雪表示，公司提交的监控视频是相关人员私下购买安装的，侵犯了她的隐私。 监控视频被公司单方面复制、剪辑，座椅图像被断断续续截取。 不能客观、真实地反映员工在单位工作的全部工作状况。 她觉得公司“只打卡不上班”的说法令人难以置信。

公司辩称，2020年12月22日检查当天，员工向李雪通报检查情况，称“公司今天值班检查，但你不在，根据公司规定，相关措施可能会发生”。被带走。” 李雪回复：“你们的领导等级太低了，我已经被屏蔽了，请不要再骚扰我了。” 此后，公司多次采访李雪，但她均未露面。

一审法院认为，公司提供的证据系单方出示，真实性存疑，无法认定李雪旷工。

二审法院认为，公司提供的视频能够真实反映客观事实。 李雪未办理请假手续且未上班，一年内旷工超过3天（含）。 因此，公司与李雪解除劳动合同符合法律规定。

公司已按照大连市最低工资标准支付，不存在李雪拖欠2021年3月工资的事实。此外，公司未能提供证据证明其为李雪安排了年假。薛，还是给未休的年假发工资。

最终，法院判决公司支付李雪带薪年休假工资11491.69元。