员工嫖娼被抓后起诉公司，法院：公司合法解除劳动合同无需赔偿

近日，一起员工因个人违法行为被公司解除劳动合同的案件引起了广泛关注。据劳动报报道，该员工名为萧封（化名），是江苏某公司的一名职员，其劳动合同期限自2021年7月6日至2024年7月5日，月基本工资为16522元，另有其他津贴2478元。

然而，萧封的职业生涯在2023年2月26日遭遇了重大转折。当天中午，他在某酒店房间内嫖娼时被公安机关当场抓获。随后，公安机关依法对萧封作出了行政拘留10日并处罚款5000元的处罚决定，并将其送至市拘留所执行拘留。

得知萧封被拘留的消息后，其所在公司迅速采取了行动。公司于2023年4月1日向萧封及其工会委员会送达了一份《解除劳动合同通知函》，指出萧封的行为严重违反了公司规章制度及奖惩制度，决定自当日起依法解除劳动合同。工会委员会于同日回复表示同意。

面对公司的决定，萧封并不服气，他选择将公司告上法庭，要求公司支付解除劳动合同赔偿金。然而，法院经审理后认为，萧封因嫖娼被公安机关行政拘留，公司的解除劳动合同行为符合法律规定和双方约定。因此，法院判决公司无需支付萧封解除劳动合同赔偿金65961.56元。

这起案件再次提醒我们，作为员工，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，以免因个人违法行为而付出沉重的代价。同时，公司也应当依法行使管理权，对于严重违反规章制度的员工，可以依法解除劳动合同。

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