宜昌创新产假政策：鼓励延长至一年，20余单位已响应

宜昌推鼓励性产假新政：城区单位可延长产假至一年，已获20多家单位支持

近日，湖北宜昌市政府工作报告中的一项创新政策引发了广泛关注。该政策鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。这一政策于2024年9月出台，宜昌市人社局劳动关系科工作人员表示，已有20多家单位选择执行，其中大部分是政府部门和国企。

据了解，宜昌市目前执行的产假为158天，包括国家规定的98天产假和当地增加的60天产假。而此次政策出台，旨在进一步提升城区综合性民生服务保障水平，确保每千人口婴幼儿托位数达到4.5个。

宜昌市人社局工作人员强调，该政策为鼓励性文件，并非强制执行，具体由单位与职工协商，并根据单位自身情况确认是否执行。自去年9月实施以来，已有20多个单位积极响应，带头执行该政策。

然而，延长产假也带来了额外的成本问题。受访专家认为，多出来的假期产生的成本，需要有配套措施和更细致的规定来保障。宜昌市人社局表示，他们一直在收集社会反馈意见，并计划在未来出台相关配套政策，以支持该政策的落实。

此外，记者还梳理了目前各省份执行的产假政策。大部分省份的产假为158天，但也有部分省份对生育二孩、三孩的女性职工延长了产假。如西藏的干部职工生育三孩，可享受带薪产假一年，在海拔4000米以上地区或边境县工作的干部职工生育三孩则可享受带薪产假一年半。

对于宜昌市的这一创新政策，专家表示肯定，但也提醒需要谨慎推进，确保政策的可行性和可持续性。同时，他们也呼吁社会各界提供更多育儿支持和服务，以共同推动人口长期均衡发展。