离职竟需26道审批？繁琐流程引热议，律师解析合法性

近日，广东深圳的李女士因健康问题向公司提出辞职申请，却遭遇了令人咋舌的离职审批流程——整整26道审批环节！尽管主管初步同意其半个月内离职并完成交接，但人事部门却告知她还需遵循公司章程，逐一通过26位审批人的同意。这一繁琐过程耗时近一周，让李女士不禁感叹：“这年头离个职这么难吗？”

李女士的遭遇并非个例。在北京某互联网公司，唐女士也透露，普通员工离职需在OA系统上发起申请，历经各部门领导及公司领导审批，再上董事会，最后还需线下15人签字，流程冗长且复杂。社交平台上，类似吐槽屡见不鲜：“20多人审批，耗时两个月”“23道离职流程，催了9天才批完”……

面对如此繁琐的离职审批流程，上海财经大学法学院教授吴文芳指出，公司虽可设置离职流程，但不得违反法律规定，不得增加劳动者辞职的法定条件。这些繁杂的流程明显不合理，甚至可能违法。

更令人担忧的是，一些公司还会故意在离职流程中设置障碍，以“卡”住员工。安徽马鞍山的张女士就遭遇了这样的困境。她在OA系统上提出离职申请，并按领导要求填写了一个月后的离职日期，但到期时公司却以工作交接未完成为由拒绝放人。张女士无奈表示，公司宁愿让她请假也不放她走，最终拖延了好几天才批准离职。

针对此类问题，北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师建议，劳动者应及时留存证据，向劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可依法向人民法院提起诉讼。

吴文芳教授还强调，合理的离职审批流程应遵循民主、透明、效率等原则，确保员工合法权益，同时保障公司平稳过渡。流程应公开透明，经民主程序确定并公示，明确告知劳动者。同时，应追求简化高效，减少繁琐审批环节，及时办理工资结算、社保转移等手续。此外，离职面谈虽非强制，但有助于了解离职原因、改进公司管理，并妥善解决遗留问题。