病假制度挑战多：请假难、扣薪随意，如何破解？

我国现行的病假制度源自20世纪90年代，随着时代的变迁，这一制度在执行过程中遇到了诸多挑战，导致一些劳动者面临请假难、扣薪随意等问题。

在河南省郑州市某企业工作的刘亚培，就曾因请病假而身心俱疲。她因感冒想请3天病假，但公司要求她提交二甲及以上医院的病假条，而社区医院的证明则不被认可。最终，由于未能提供符合要求的病假条，刘亚培的病假申请被驳回。

这并非个例，许多劳动者在请病假时都遇到了类似的困境。记者采访发现，一些用人单位对病假证明的门槛设置过高，导致劳动者请假程序复杂、门槛高。同时，一些医师也存在滥开虚假病假证明的情况，使得用人单位对病假证明的真实性和权威性产生怀疑。

除了请假难，病假期间的工资扣减也是劳动者关注的焦点。根据相关规定，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，但在实际操作中，一些用人单位却随意扣减劳动者的病假工资，导致劳动者在病假期间面临经济压力。

例如，重庆某公司员工因请病假半月被扣4500元工资，引发广泛关注。类似的情况在北京某幼儿园教师许晓琦身上也发生过，她因病请假1个月后，次月工资仅剩154.21元。这些案例都暴露出病假制度在执行过程中存在的问题。

针对这些问题，专家们提出了相应的建议。辽宁大学法学院教授王素芬认为，用人单位在制定病假请休规则时，应符合就医合理性、便利性等原则，避免设置过高的门槛。同时，她建议引入“用人单位+社会保险”共担模式，减轻企业负担，保障劳动者权益。

中国政法大学医药法律与伦理研究中心主任刘鑫则建议，在病假制度中建立多级证明体系，针对轻微疾病，可以通过社区医院或线上诊疗证明等方式降低劳动者请假难度。此外，他还建议有关部门对劳动者因伤病休假的期限作出原则性规定，再由各地结合具体情况制定细则。

针对病假期间的工资扣减问题，专家们认为应适度提高病假工资标准，提升对病假期间劳动者的待遇保障水平。同时，可以探索由用人单位和职工基本医疗保险基金共同承担病假工资的模式，以减轻用人单位的负担。