劳动合同未盖章，是否依然有效？

劳动合同，作为保障劳动者权益的重要法律凭证，其签订与生效问题一直备受关注。那么，劳动合同究竟应该在何时签订？无论用人单位是否与劳动者约定了试用期，都应当在用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。

随着科技的发展，电子劳动合同逐渐普及。对于电子劳动合同，用人单位需提示劳动者及时下载和保存合同文本，并告知查看、下载的方法，提供必要的指导和帮助，确保劳动者能随时使用常用设备查看、下载、打印完整的合同内容。若劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明其与数据电文原件的一致性。

那么，如果单位未在劳动合同上盖章，这份合同是否依然有效呢？这是许多劳动者关心的问题。《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。对于电子劳动合同，其生效时间又如何确定呢？《电子劳动合同订立指引》第九条给出了答案：电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，且应附带可信时间戳。可信时间戳是由权威机构使用数字签名技术产生的，能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在。

综上所述，无论是纸质劳动合同还是电子劳动合同，其生效都需要满足一定的条件。对于劳动者而言，了解这些条件有助于更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法有效。