宜昌领跑！鼓励产假延长至一年，20余家单位积极响应

近日，湖北宜昌市政府工作报告中的一项创新政策引发了广泛关注：鼓励城区用人单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，配偶护理假也延长至30天。这一政策自2024年9月出台以来，已有20多家单位积极响应，多为政府部门和国企，展现了政策的前瞻性和吸引力。

宜昌市人社局劳动关系科工作人员表示，该政策为鼓励性文件，旨在提升民生服务保障水平，并非强制执行。各单位可根据自身情况与职工协商是否执行，政府鼓励党政机关、事业单位、国有企业带头落实。

目前，宜昌市执行的产假为158天，包括国家规定的98天产假和当地增加的60天产假。此次政策调整，不仅延长了产假时间，还明确了产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，配偶护理假也从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

宜昌市政府的这一创新举措，迅速引发了社会各界的热议。专家指出，延长产假出发点是好的，但需要配套措施和更细致的规定来保障，如生育保险政策调整、劳动监察部门加强监督、社会提供更多的育儿支持和服务等。宜昌市人社局表示，他们一直在收集社会反馈意见，相关政策措施可能会陆续推出。

值得注意的是，目前各省份执行的产假日期多为158天，部分省份生育二孩、三孩产假可延长10-30天。而在西藏，干部职工生育三孩可享受带薪产假一年，在特定地区工作的干部职工甚至可享受带薪产假一年半。这些政策调整，无疑为女性职工的生育权益提供了更有力的保障。