2025年公休日增加两天，加班工资新算法揭秘：谁能拿？怎么算？

随着《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》的出台，2025年起，全体公民的放假假日将增加2天。这一变化不仅让广大劳动者期待已久，同时也引发了对于加班工资计算的新一轮关注。针对这一热点问题，北京三中院的法官田璐为我们进行了详细解答。

首先，关于谁能拿加班工资的问题，田璐法官指出，我国的工时制度主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制三种。其中，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。而不定时工作制的劳动者，则无需支付加班工资。

那么，加班工资具体怎么分呢？根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资；而在周末休息日及调休的休息日加班，则需支付两倍工资。

以2025年春节假期为例，从除夕至初七共有8天假期，但其中只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天为调休，如果用人单位不予调休，则可以主张两倍工资。

那么，加班工资具体怎么算呢？田璐法官介绍，计算加班费时，需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年365天、52个周来计算，月计薪天数＝(365天-52周×2天)÷12月＝21.75天。然后，根据日工资=月工资收入÷21.75天，就可以计算出每天的加班费了。

在标准工时制下，如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而在法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，法定节假日加班时，用人单位不能以补休来代替加班工资。因此，劳动者在面临加班时，应了解自己的工时制度和加班工资的计算方法，以维护自己的合法权益。