老员工上班小憩1小时遭解雇，法院判定公司违法赔偿35万！

在泰兴市，一位拥有20年工龄的老员工张某，近期因在上班时间短暂休息了一个小时而遭遇了职业生涯的重大变故。张某是当地一家知名化工公司的部门经理，平日里工作认真负责，多次获得公司的表彰与晋升。然而，一次意外的疲惫却让他陷入了与公司的法律纠纷。

事发当日，张某因前一天深夜驾车回家而未能充分休息，导致第二天上班时精神状态不佳。在工位上，他实在难以支撑，便以趴伏和躺仰的方式短暂休息了约一个小时。这一行为被公司人力资源部门发现后，张某被要求签署了一份确认其睡岗行为的《面谈表》。随后，公司工会也出具了同意解除张某劳动合同的审批函，理由是他严重违反了公司的规章制度。

面对突如其来的解雇通知，张某感到十分震惊和不满。他认为自己只是因过度疲劳而短暂休息，并未对公司造成任何实际损失或不良影响。于是，他毅然决定将此事诉诸法律，维护自己的合法权益。

在法院审理过程中，张某的违纪行为被确认无疑，但法院同时指出，从张某的管理岗位特性及其此次行为的严重程度来看，这起睡岗事件并未达到足以解除劳动关系的程度。张某的违纪行为具有偶发性，且未对公司造成重大损失或不良影响。此外，公司也未能提供充分证据证明其《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定的。

最终，法院作出了对公司不利的判决，认定公司解除与张某的劳动关系属于违法行为，并判决公司向张某支付高达35万余元的赔偿金。这一判决结果不仅为张某讨回了公道，也提醒了广大企业在处理员工违纪问题时必须遵循法律法规和公平正义的原则。