女大学生双选会遭企业HR“求认识”骚扰，涉事HR称因催婚心急

近日，一则关于女大学生在双选会上遭遇企业HR骚扰的帖子在网络上引起了广泛关注。发帖者小田称，她在参加北京某知名高校的双选会后，被一家校招企业的HR马某进行了职场骚扰，具体表现为马某夸赞她漂亮并表示想认识她。

据涉事企业的工作人员张先生透露，马某之所以做出这样的举动，是因为年近三十岁且面临家人的催婚压力，他急于找到对象，因此在双选会结束后找到小田，试图借招聘的机会与其认识。张先生表示，公司已经对马某进行了批评教育。

张先生进一步解释称，他们公司规模较小，主要招聘行政类岗位和实习生。马某出身农村，工作勤奋，但一直未能解决婚姻问题，这让他倍感压力。在双选会结束后，马某到现场取东西时偶然看到了小田，便向她介绍了公司和岗位情况，并请求查看她的简历。之后，马某出于对小田的好感和顺路的原因，邀请她搭车聊一聊，但多次催促后被小田拒绝。

随后，马某通过微信联系小田，表达了想与她认识的意愿，但小田并未搭理。当小田要求他提供备注时，马某误以为女孩有意向接触，便将自己的公司名片发给了她。张先生认为，马某的行为虽然不太妥当，但并没有做出任何违法违规的出格举动。

然而，对于小田的贴文，张先生表示公司方面认为马某并没有说偏激的内容，只是表达了自己想同女孩认识的意愿。尽管如此，公司还是会对马某的行为进行反思和教育，以避免类似事件再次发生。

此事件引发了社会对职场骚扰问题的关注。许多网友表示，无论出于何种原因，企业HR都不应该在招聘过程中利用职务之便对求职者进行骚扰。同时，也有网友呼吁企业应加强员工职业道德教育，确保招聘过程的公正、公平和透明。