近30年双休制为何难全面落实？劳动者休息休假权益亟需保障

在当今社会，休息休假权益被视为劳动者不可或缺的基本权利之一，它不仅关乎劳动者的身心健康，更是构建和谐劳动关系的重要基石。然而，尽管我国自1995年5月1日起开始实行一周双休制，但时至今日，仍有不少劳动者在双休和法定节假日难以得到应有的休息。

在社交平台上，关于双休无法落实的吐槽屡见不鲜。高丽丽，一位曾在河南省郑州市孤独症康复机构任教的老师，就因机构实行“大小周”而倍感疲惫，最终选择辞职。同样，在北京某互联网公司工作的韩杨，也因连续加班、缺乏休息而身心俱疲。在电商大促期间，她甚至曾连续上班一个月，导致身体出现严重问题。

此外，记者采访发现，服务行业没有双休的情况更为普遍。无论是电子产品维修店的刘猛，还是曾经干过餐厅服务员的他，都表示双休对他们来说简直是奢望。

那么，为何劳动者在双休和法定节假日得不到应有的休息呢？据中国社会科学院法学研究所研究员王天玉解释，虽然劳动法规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，但在法律层面，企业并没有被强制要求双休。因此，一些企业出于成本控制和效益最大化的考虑，倾向于让职工在周末加班。同时，数字技术也让隐形加班常态化，生活和工作的界限越来越模糊。

面对这一问题，专家建议完善劳动法规，将关于工作时间和休息休假的规定与现行制度统一起来，并结合不同行业、工时制加以细分。同时，企业方也应从精细化管理入手，建立及时的休息休假反馈机制，鼓励职工对休假制度的实施情况提出意见和建议。

“如今，无论是企业负责人还是职工，都应转变观念，认识到在保证身体健康的基础上，更好更优质地工作才是科学且可持续的。”北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈强调。